Nuestra politica de RR.HH.
Empleo jovenes
Acompañamos los primeros pasos en la empresa, acogemos a estudiantes en prácticas regularmente. En 2020 doblamos el número de jóvenes en alternancia y aprendizaje. En septiembre se incorporaron 20 estudiantes en alternancia por un periodo de uno a dos años, dependiendo de su curso. Además, la empresa ha desarrollado un programa "Passerelle" (pasarela) destinado a la contratación de talentos que buscan una primera experiencia profesional.
Formación
Fomentamos el desarrollo de las competencias: Un 80 % de nuestros empleados cursa como mínimo una formación al año. Nantes Saint-Nazaire Port destina anualmente el equivalente a más del 4 % de la masa salarial a la formación profesional, así también contribuye a mantener y mejorar el nivel de conocimientos.
La movilidad interna
Apoyamos la evolución de las carreras profesionales de todos los miembros de la empresa. Favorecemos la movilidad interna. El año pasado se cubrió un 50 % de los puestos vacantes (marinos y terrestres) mediante la movilidad interna.
La salud y seguridad en el trabajo
Junto a la dos CSSCT (Comisión de Salud, Seguridad y Condiciones Laborales), una para el personal terrestre y la otra para los marineros, avanzamos a favor de la prevención de los riesgos relativos a la actividad de nuestros empleados. El objetivo de nuestra iniciativa Seguridad-Salud en el trabajo es acercarse al cero accidentes y permitir que nuestros empleados trabajen en las mejores condiciones posibles.
La inserción profesional y social
Desde 1998 trabajamos a favor de la inserción o reinserción profesional y social. El equipo de Inserción está compuesto por entre 4 y 6 empleados cada año. Cada miembro se beneficia de un Plan Empleo Competencias de 12 a 24 meses, que facilita su reintegración al mundo laboral. Dos terceras partes de los miembros que hemos acompañado en este proceso encuentran trabajo o cursan una formación tras su experiencia en Nantes Saint-Nazaire Port.
La integración de las personas con diversidad funcional
En 2015 Nantes Saint-Nazaire Port puso en marcha una iniciativa a favor de la inserción profesional y la conservación del empleo de los trabajadores con diversidad funcional. Se comprometió a promover la integración de todos los perfiles sin discriminación (adaptación de los procedimientos de contratación y de inserción de los trabajadores con diversidad funcional), para perpetuar las carreras profesionales (identificación, implementación y seguimiento de las situaciones de conservación del empleo y de recolocación, adaptación de los puestos de trabajo), desarrollar colaboraciones con los actores locales para profesionalizar las prácticas (contratación, conservación del empleo y subcontratación con el sector protegido).
Dispositif Lig'Entreprises
Soucieux du bien-être de ses salariés, Nantes Saint-Nazaire Port a initié en octobre 2024 un partenariat avec Lig'Entreprises. Une association luttant depuis 1918 contre le cancer. Ce partenariat, va nous engager et nous accompagner afin de pouvoir former nos équipes de la meilleure façon possible, en passant par de nombreuses actions de sensibilisation : webinaires, ateliers, serious game… Toutes ces actions vont nous permettre de mettre en place un réel accompagnement en faveur du retour à l'emploi des personnes atteintes de la maladie.
Índice de igualdad profesional entre mujeres y hombres
En aplicación del decreto del 8 de enero de 2019, todas las empresas de al menos 50 empleados deben calcular y publicar su Índice de Igualdad Profesional.
Este índice permite a las empresas afectadas evaluar el nivel de igualdad entre hombres y mujeres en función de 5 criterios, cuyos resultados para el periodo 2022 son los siguientes
Diferencia salarial entre hombres y mujeres: 38/40
Diferencia en la tasa de aumentos individuales entre mujeres y hombres: 20/20
Diferencia en las tasas de promoción entre mujeres y hombres: 15/15
Incrementos salariales tras la baja por maternidad: 15/15
Paridad entre los 10 mejor pagados: 0/10
Si el índice cae por debajo de 75 puntos, la empresa debe aplicar medidas correctoras.
Para el periodo comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2022, Nantes Saint-Nazaire Port ha obtenido una puntuación global de 88/100.